福岡の社会保険労務士事務所「福井式賃金研究所」が、労務管理を任せられる社労士を選ぶための大切な4つのポイントをご説明します。

メリット1：業務効率化の支援（社外総務人事部門として活用）

管轄する役所（ハローワーク、社会保険事務所、労働局、労働基準監督署など）に対し、社会保険労務士として手続きを行います。
⇒このような効果が期待できます！

• 1.役所に行く時間と労力を効果的に利用することができます。
• 2.書類を作成する時間・手間から解放されます。
• 3.スピードが要求される書類（労災・扶養関係・離職票等）も迅速に対応するので、従業員からのノークレームが実現できます。
• 4.社労士が顧問とつくことで会社の信用アップにつながります。
• 5.給付漏れや申請漏れといったリスクを回避することができます。
• 6.法改正にも即座に対応することができます。

メリット2：人事労務コンサルタント（労務リスク管理・人材・組織活性化）

経営資源で最も大切な「ヒト」に関する専門家を入れることで会社を強化！
⇒　このような効果が期待できます！

• 1.今後は問題社員の処遇に迷いません。

問題社員は法律を武器にして会社を困らせます。役所は中立な立場をとるので、期待している効果が得られない場合があります。弊事務所はクライアント側に立った対応をとるのでクライアントの大きな味方となります。

• 2.就業規則のメンテナンスと効果的な運用方法をアドバイスいたします。

就業規則は常に最新なものにアップグレードしなければ、様々な問題が発生したときに会社はダメージを受けかねません。また会社組織維持・発展の予防線としての就業規則は有効です。