労務管理に関するトラブル防ぐためのポイントを福岡の労務管理「福井式賃金研究所」がご説明します。

従来の日本型労務管理は、「悪いようにはしないから・・・」という言葉に象徴されるように、義理と人情で従業員との関係を築いていましたが、今後はそのような労務管理は成り立たなくなります。

その背景には雇用のあり方が著しく変化していることが挙げられます。

その1　高齢者、育児や介護を行う女性、パート労働者・派遣社員等非正規雇用、外国人など、多種多様な人材を雇用する時代になったこと
→それぞれの雇用区分に応じた労務管理を行う必要性があります

その2　過去10年サラリーマンの給与はほぼ一貫して下がり続けていること
→限られた原資を能力や成果に応じて適切に配分する必要性が益々高まっています

その3　余剰人員を抱える余裕がなくなって来つつあること
→トラブルなく、辞めて頂きたい従業員に辞めて頂く場面が増えてきている

その4　政権交代が実現し、民主党が政権党になったこと
→労働者保護の傾向が益々強化の方向へ向かうことが想定されています

その5　インターネットの普及や専門家の過剰により、労働法規をよく知っている人が増えていること
→法令遵守に対する「外圧」が益々強まり、ルールを守れない会社は淘汰される惧れがあります

経営者としては、負い目のない労務管理を行い、ただし従業員には要求するべきことは厳しく要求する―そんな緊張感が求められる時代になっています。